現在大部分用人單位都會和員工簽署一份勞動合同，裏面規定了合同期限，這樣的合同就是固定期限勞動合同。在合同未到期之前，單位一般不能隨便解除合同，否則要給職工一筆經濟補償，那麼，解除固定期限勞動合同如何補償?下面我們通過本文了解下有關知識。
一、解除固定期限勞動合同如何補償?
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金 。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百 。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
二、固定期限合同的期限是多久?
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關係即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。
綜上所述，固定期限合同的期限長短不一，具體的期限由雙方協商確定。在合同履行期間內，雙方協商解除的，單位要根據工齡支付經濟補償，每增加一年支付一個月工資。而單位違法解除合同的，則要支付兩倍經濟補償。具體到解除固定期限勞動合同如何補償，要結合具體情況。
