一、新公司入職沒有勞動合同怎麼辦?
入職連勞動合同都沒簽的，勞動者可以與用人單位協商簽訂勞動合同，超過一個月不籤的，勞動可以要求該用人單位支付雙倍工資，入職的第2個月開始支付，最多11個月。
沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等。然後申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、公司沒簽勞動合同怎麼賠償?
公司沒簽勞動合同，需要向未籤勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
具體標準如下：
1、工作年限計算標準：根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，超過六個月不滿一年的，按一年計算;不足六個月的，按支付半個月工資的經濟補償金計算;
2、不再限定賠償期限(12年);
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。這裏的工資是指應付給勞動者的工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。
與公司建立勞動關係之後，沒有按時簽訂勞動合同，用人單位需要向勞動者支付雙倍的工資作為賠償。若是用人單位以此為由辭退勞動者，不僅要支付員工的工資，還要給員工相應的經濟補償，具體的補償標準與員工的工作時間和工作的月工資有關。
