一、童工簽訂的合同有效嗎?
《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定：16週歲以上不滿18週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿16週歲不滿18週歲的未成年人，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16週歲不屬於童工，不滿18週歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關係不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。
二、相關法律規定
《中華人民共和國民法通則》
第十一條第二款規定：'十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六週歲不滿十八週歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
童工是指未滿十六週歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《禁止使用童工規定》(國務院令第81號)、《使用童工罰款標準的規定》(勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規和文件明確規定禁止使用童工。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
因此，只要年滿16週歲且工作內容符合規定範圍的勞動者簽訂的合同即為有效，而用人單位聘用未滿十六週歲的童工則是被法律禁止的，如若遇到拖欠薪資以及其他不合法的行為，則可向當地勞動部門進行反映。
