一、公司在疫情期間拖工資怎麼辦?
第一步：直接與用人單位協商。直接找老闆或部門主管協商，要求其向您支付拖欠的工資;
第二步：協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴；
第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、還沒有復工，開始要發工資發不出工資了怎麼辦?
企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者説明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排員工待崗，並與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的，應按原工資標準支付工資；超過一個月的，應該按照不低於工作地最低工資標準的70%進行支付。
三、因疫情影響，企業能延遲發放工資嗎?
因此次疫情，假期延長和復工延遲屬於企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工後的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業因疫情原因導致生產經營困難、資金週轉受到影響的，在履行相應的程序後，可以延期支付工資。
已經復工的企業受疫情影響生產經營可能都有一定的困難，更不用説是受疫情影響，根本就開不了工的企業。所以對企業存在着的困難，絕大多數的職工還是可以理解的，關鍵是企業不能以疫情為藉口，惡意去拖欠職工工資。
