每到了高温季節，全國各地都會出台高温補貼的標準，按照杭州市規定，企業應該向職工每月發放225元的高温費，連續發放4個月。這是政策強制規定的，企業都要執行，而現實情況是，不少小企業沒有發放高温費。那麼杭州不發高温費怎麼處理？下面我們聽聽小編給出的説法。
一、杭州不發高温費怎麼處理？
如果你所在的企業不發或者少發高温津貼，職工可以向用工所在地縣級以上人力社保部門投訴，也可以撥打市勞動保障舉報投訴電話12333。由行政部門責令用人單位限期改正，給予補發，以維護職工的合法權益。對高温津貼的發放，職工和企業雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。
與往年一樣，今年各級工會將繼續深入開展“送清涼、送安全、送健康”高温慰問活動，向奮戰在高温、露天作業生產一線的職工送上關懷。同時也將加強高温期間勞動安全衞生工作宣傳，在各級工會的網站、微博、微信平台上，宣傳普及高温保健防護常識，提高職工自我保護意識和技能。
二、杭州高温費的發放標準是怎樣的？
根據浙江省人力社保廳等有關部門的規定，2017年，浙江省高温津貼發放時間仍然是6月-9月共4個月。企業高温津貼發放標準為：高温作業工人每人每月225元；非高温作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。高温津貼應按月發放。
三、在高温天氣，企業應該怎麼做？
1、在高温天氣來臨之前，用人單位就應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查。
對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
2、各單位要建立健全防暑降温工作制度。
採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件；還要為高温作業、高温天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。
企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
通過小編的介紹，大家應該對杭州不發高温費怎麼處理有了一定了解。按照規定，如果企業不發放高温費的話，杭州市民可以到勞動監管大隊投訴，或者發起勞動仲裁，依法維護自身合法權益。一旦查實企業有違規行為，勞動監管大隊會要求其補發高温費，並對其進行行政處罰。
