一、寧夏銀川市教師婚假規定有哪些？
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二、婚假遇上法定節假日怎麼辦？
根據我國相關法律的規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，其中就包含了雙休日的時間。而且，如果請婚假的時候剛好遇上一些國家法定節假日的，那這個法定節假日也是包含在婚假天數內的。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定：全體公民放假的假日如果適逢星期六天，則應在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。婚假雖然是國家統一規定的假期，但並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》中的一項。所以全體公民放假的假日，遇上週末的不用補假，也就是説婚假天數是包括法定節假日的。
三、休婚假會扣錢嗎？
1、國家規定的婚假時間帶薪休假
在國家規定的婚假天數和晚婚假天數內，新人休假一般是帶薪休假，這是國家規定的，也就是不會扣工資。
2、超出的時間可能會扣工資
如果帶薪休假的婚假天數對於新人來説，時間不夠超出婚假天數，則按新人公司或單位制度進行扣相應的工資。婚假不扣工資。婚假期間不可以扣工資。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。
《工資支付暫行規定》第十一條規定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”也就是説在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。
第十五條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得税;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
四、婚假扣績效工資嗎？
休婚假不扣績效工資，原因如下：
(1)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假，在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。
(2)《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條規定：男25週歲、女23週歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24週歲初次生育為晚育。
(3)國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：
(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;
(二)晚育的初產婦，延長產假30天;
(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
(4)職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當地人民政府給予表彰、獎勵。
(5)法律規定期限為最低期限，如單位有其他照顧制度，由單位自行確定。
婚姻對於兩個人來説是人生中的大事，因此準備婚禮也成為雙方的重中之重，結婚可以請婚假，一般情況下婚假是3天，需要注意的是如果有法定節假日，也算在婚假裏，所以請安排好時間，相關法律明確規定，婚假屬於帶薪假期，公司不得扣除員工的工資。
