對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
你好！請問現在廈門產假期間工資是有按廈門最低標準發放？
由國務院《女職工勞動保護特別規定》和《福建省人口與計劃生育條例》規定。rnrn根據國務院《女職工勞動保護規定》第八條和《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規定，廈門女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資支付‘沒有參保的，由所在單位按女職工產假前的工資支付。rnrn國務院rn《女職工勞動保護特別規定》rn第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。rn女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。rnrn《福建省人口與計劃生育條例》rn第四十一條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。rn婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
