一、在職職工懷孕病假條怎麼寫?
病假條
受理請假的人或主管部門(稱謂)
本人因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准(請假辭)。
請假人：XXX(請假人簽名)
請假日期：____年____月____日
二、職工請病假需要準備哪些材料?
1、就診醫院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫師簽名 醫院公章);
2、請假條(或者企業其他的類似證明)
三、懷孕後開假證明泡病假公司可以辭退嗎?
懷孕後開假證明泡病假的，公司可以辭退職工，法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
四、孕期公司是否可以單方解除勞動合同?
孕期公司不可以解除勞動合同，法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，病假條的寫法是非常簡單的，可是如果職工因為自己懷孕，就開虛假的疾病診斷證明休病假，若情況屬實，用人單位可以單方面辭退勞動者，法律並沒有規定過女職工懷孕後一定可以休病假，即使女職工享有產假，但產假也是在生產前15天才開始休假的。
