一、退休人員能開病假條嗎?
退休人員已不用再上班了，也不需要病假條請假，病假條不起任何用處了，如果是返聘做勞務工，那生病應該能開到病假條的。
在《關於特殊勞動關係有關問題的通知》規定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動關係。特殊勞動關係是現行勞動法律調整的標準勞動關係和民事法律調整的民事勞務關係以外的一種用工關係，勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，與用人單位形成特殊勞動關係，除在工作時間、勞動保護、最低工資方面要執行勞動法標準外，其他的權利義務由雙方協商約定。
退休返聘人員與公司已經形成了一種特殊的勞動關係，而病假工資則是普通勞動關係下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據退休返聘人員與公司是否有協議而來的，並沒有強制性的法律規定。雙方可協商解決。
二、退休返聘的注意事項是什麼？
(一)返聘人員的需求提出部門及審批程序。
明確使用返聘人員的部門，如技術部、如行政部，其他非列出部門不得使用返聘人員;
使用返聘人員至少需要四級審批，即提出部門主管、分管副總、人力資源部總監、總經理等。明確要求，使用返聘人員同樣佔用其部門的人員編制。
(二)做好返聘人員的審核
企業要返聘的是對企業忠誠度較高、工作能力較強且能適應企業工作強度的人員。這個方面可由用人部門與人力資源部門共同協商，最後上報分管領導或總經理審批。
(三)簽訂好返聘合同
返聘人員不再適用於勞動合同，當單獨擬定返聘合同。其內容包含：企業信息、返聘人員信息、企業返聘人員的工作崗位、工作時間和工作待遇、返聘人員解除勞動合同的條件、企業解聘返聘人員的條件和附加的其他信息。
綜上所述，退休返聘的人員是有病假條的，因病需要請假治療的，不受時間限制。只要符合病假條件，勞動者均可以申請休假。病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。
