生活中難免會有因生病而請病假的情況。那麼您知道什麼是病假嗎?在病假期間是否可以享受原工資待遇?超過病假期限未痊癒是否還能享受經濟上的待遇?本站為您詳細介紹如何計算病假期間的工資。
一、病假的定義
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
二、病假工資基數
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
三、疾病休假工資標準
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
四、疾病救濟費標準
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
本文主要介紹了病假工資如何計算。因此我們知道病假期間企業不支付勞動者工資是錯誤的。希望本文提供的內容對您有幫助。如果您想了解更多關於病假的相關內容，可以諮詢本站網站的在線專業律師，他們將為您做出專業解答。
