一、國企職工死亡父母有沒有撫養費?
國企職工死亡父母沒有撫養費，但是單位需要支付贍養費，如果父親因工作原因致病身亡，算工傷，家人可以向父親所在單位申請工傷賠償，賠償款中孩子享有部分繼承權，同時法律有規定還要支付未成年孩子撫養費到成年。
按實際情況及相關的法律規定，如果父親屬於因工病死的話，用人單位是不需要支付孩子的撫養費的，但是按規定，如果屬於供養親屬的範圍內，要支付供養親屬撫卹金，供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準是按工資比例支付每人每月30%，如果屬於孤兒的話，每人每月在標準的基礎上增加10%。
相關規定《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
二、國企員工因病去世，該得到怎樣的補償?
國企員工因病去世，可以享受非因工死亡待遇，包括喪葬補助費，供養直系親屬救濟費，一次性生活困難補助費。
1、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
3、一次性工亡補助金：60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
職員若是在國企單位由於工作的原因受傷死亡，那麼該職員的家屬是可以得到一定的損害賠償金的。職員若是本來需要養育未成年的孩子，那麼還需要以孩子的實際需求為標準，支付孩子的撫養費直到其成年，若是父母已經年老，就需要支付贍養費。
