一、合同期滿公司不續簽有賠償嗎?
1、勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。
2、若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
3、賠償金怎麼規定：按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數。用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益。
二、員工不續簽的話需要補償嗎
1、根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：
(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。
(2)若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。
勞動者被用人單位侵害個人合法權益時維護自身的合法權益的途徑有哪些?
勞動爭議發生後，勞動者可首先與用人單位自行協商解決。
2、勞動者有權向勞動監察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。
3、勞動者與用人單位協商不成的，可以向用人單位所在區的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
綜上所述，如果勞動者的合同到期了而公司不和你續簽的話是要給予賠償的，因此勞動者一定要通過相關的法律法規維護好自己的個人合法權益，如果協商不成的話，勞動者是可以向勞動爭議委員會請求調解或仲裁，如果還是不行是可以依法提出訴訟的。
