對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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税後工資的個税適用税率是多少
税後工資指的是税前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得税後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是税前列支的。因此，税後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，税後工資指的就是實際發放的工資。
1、工資薪金所得，適用七級超額累進税率，税率3%-45% ;
2、個體工商户的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進税率，税率5%一35%
3、稿酬所得，適用比例税率，税率為20%，並按應納税額減徵30% ;
4、勞務報酬所得，税率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成徵收應納税所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納税額，然後加徵五成(加徵50%);超過5萬元的部分，加徵十成(加徵100%) ;
5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。
綜上所述，對於員工來説，在單位工作付出勞動，每月就可以拿到工資報酬。這個工資分為税前和税後，實際到手的工資就是扣除税後工資，這個是可支配收入。計算税後工資也不難，用全部的工資總額，去掉社保中的個人部分，再扣除相應的個税税額即可。
