對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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破產清算工齡工資怎麼計算？
【為您推薦】解放區律師康保縣律師吐魯番律師臨西縣律師保康縣律師蓬溪縣律師山陽區律師每一家企業在經營都會遇到或大或小的很多問題，對於一個企業來説最大的問題就是企業因為各種原因遭遇破產，企業破產受到直接影響的除了企業經營者還有企業的員工，按照規定企業破產清算時應該先把員工的工資作為債權補償，補償就涉及到破產清算工齡工資、基本福利費用等等，一、企業破產清算員工工資1、企業破產倒閉的，員工工資按實際數額計算，列入破產債權，在破產清算程序中優先獲得分配。如果企業財產不能全部清償，則按比例清償。清償完畢後，剩餘工資債權消滅。2、《企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠税款;(三)普通破產債權。3、破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。二、企業破產清算員工工齡工資1、按相關法律規定，企業破產，員工的工齡賠償應該是指經濟補償金。對於經濟補償的標準，按勞動者在企業的工作年限來進行計算，具體的計算方式可以根據勞動合同法第四十七條規定確定。2、相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。員工的工資在企業破產清算中是優先分配的，企業按照勞動合同法的規定，應該破產清算工齡工資和基本工資、基本福利等等，企業破產清算是按照規定的順序請的，如果企業資金不足的可以按照比例進行分配，而員工的工齡工資按照員工的工作年限計算的，員工的月工資、當地的經濟是影響工齡工資的重要因素。
