法律上3個股東的股份怎麼分
根據那個人的投入資金、企業中所任職位、創意以及崗位責任等因素，總和探討股權分配問題。只有公平分配，才能確保公司在經營管理中不會出現問題，三人的精力才會在聚焦在企業發展中。現在有很多合夥人，共同創業。當企業做大時，就涉及股權分配的問題。
根據公司法的規定，可以把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度。
資金股權的確定得區分投資者的類型，一般來説個人投資得看投資人的個人特性了，機構投資則更多有一套價值評估的系統，這些評估方法很多，大家如有興趣可以去參考《創業融資實踐》這本書，寫了很多實用的方法。這裏我只是想談談對個人投資者的對待方法。投資者為什麼要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是項目。因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金佔的股份比例的問題。比如一個投資者的控制慾特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉到如何通過擴大盤子讓團隊的收益增大;如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權。總的一句話，更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。
至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是説在創業過程中讓股東的股權隨着個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。如果您覺得還應該考慮創意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報是可以接受的。
3個股東的股份分配情況，一般是根據個人的資金，能力來按比例進行分配。如果其中有着資金投入大，管理能力強的投資人，那麼他所佔的部分就會很大，如果一個投資者只投入資金，那麼只需要計算總股，按照投入資金佔總股分配相應的股份。
