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不定時工作制能不籤勞動合同嗎
法律
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不定時工作制能不籤勞動合同嗎
實行不定時工時制也應當
簽訂
勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定,用人
單位
與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制,只有非全日制用工可以訂立口頭
協議
,同時企業實行特殊工時制度,應向企業法人營業執照註冊地的區、縣
勞動保障
行政部門提出申請,因此公司應當與您簽訂勞動合同。
標籤:
勞動糾紛
勞動合同
工作制
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