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合同法二零七條
法律
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勞動合同法實施
條例
第七條怎樣理解,
1、如果該員工1年零8個月未籤勞動合同,那麼公司只需支付其4個月工資。因為未籤勞動合同最多隻需要支付員工11個月的雙薪,而且該雙薪的訴求有1年的訴訟時效,該訴訟時效從該員工入職一年後開始起算,其中7個月的雙薪已過訴訟時效。 2、超過一年未籤勞動合同,視為已
簽訂
無固定期限合同,但是需要補籤。如果員工不願意補籤書面勞動合同,那麼公司可以解除與其的勞動關係,但需要依工齡按一年補一個月標準支付其經濟
補償
金。
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