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試用期 | 他的工資不得低於勞動合同約定工資的
法律
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試用期,他的工資不得低於勞動合同約定工資的
試用期工資不得低於
正式工
資的百分之八十。
【
法律依據
】
《勞動合同法》第二十條,試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本
單位
相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的
最低工資
標準。
標籤:
勞動糾紛
工資福利
約定
低於
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試用期
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