對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
社保代繳的公司
您好，關於“代繳公司的社保可以嗎”這個問題，我的解答如下：關於社保代繳的公司可根據《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位和勞動者參加社會保險是雙方應盡的義務。職工和用人單位都沒有權利不繳納社保。原因如下：社會保險中很大部分屬於社會統籌，繳納社保還涉及到社會公共利益。如果不給職工繳納社保就是在逃避對整個社會應盡的義務。
員工越來越重視社保
現在社保對於在城市生活的人們來説已經超越了社會保險的意義。越來越多的城市把社保繳納時限作為衡量是否在城市長期生活的標準。“連續繳納五年才能在北京買房買車”，“連續繳納五年才能在上海買房”，如果繳納社保已經變成紮根於大城市的條件之一。作為在城市奮鬥的一員，又怎會不重視自己未來的發展呢？
隨着近年來我國法律的完善和普及，職工們的法律意識增強，也更加重視自身的利益。身為企業的管理者，能及時反饋職工的需求也是必備素
根據統計，50.48%的中小企業都會在兩三個城市開展業務，那麼為當地員工繳納社保就成了企業HR們頭疼的事情。
由於各地區社保政策不一致，而且政策會不定期調整，就需要社保專員分配精力去時刻關注。HR們的時間精力
社保手續需專人到當地社保局進行操作，僅為了某地區的兩三個員工，就需要公司安排人員出差。
社保繳納會花費人力資源部門較多的時間、精力和金錢。而優秀的人力資源部門應該專注於戰略性工作，對於社保繳納這些繁重的重複性事務，應該儘早從中解脱。對於公司來説，能夠減少相關的成本，對於日常運營也有益處。
