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僱傭關係造成第三人損害賠償
法律
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僱傭關係人身損害賠償
您好!可以要求賠償。1、發生工傷事故,用人
單位
應在30日內提出工傷認定申請; 2、單位未按規定申請的, 工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定; 3、治療終結後申請勞動能力(傷殘等級)鑑定,具體的賠償數額,需要根據工資標準、傷殘等級、
户口
性質等進行計算;4、如果該公司不足額賠償 ,可以先向
勞動保障
部門反應情況、投訴,或申請勞動仲裁、提起訴訟;您可以主張雙倍的工資、要求單位補繳
社保
、另外,您可以主張
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標籤:
人身侵權
僱傭
損害賠償
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