對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋法釋〔2012〕8號（2012年3月31日最高人民法院審判委員會第1545次會議通過，自2012年7月1日起施行。）92年的與此不一致的，以此為準
