對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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合同重要條款約定不明時怎麼辦
合同重要條款約定不明時，如果依據交易習慣依然不能確定的，合同法規定了以下確定標準：
第一，履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間。
第二，履行方式不明確的，由履行義務一方負擔。履行費用負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
第三，質量要求不明確的，按照國家標準、行業標準履行;沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。
第四，價款或者報酬不明確的，按照合同訂立時履行地點市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指導價的，依照規定履行。
第五，履行地點不明確的，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的，在不動產履行地履行、其他標的，在履行義務一方所在地履行。
法律依據：
《中華人民共和國合同法》第六十一條
合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
