一般來説勞動爭議的解決途徑有哪些

一般來説勞動爭議的解決途徑有哪些

勞動爭議一般有4個途徑解決：
1.與用人單位協商解決。
2.調解。調解是由第三者居間調和，通過疏導、説服促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法。
3.仲裁。勞動爭議仲裁在我國是由勞動爭議仲裁委員會進行的。仲裁裁決具有強制執行力。
4.訴訟。