2023最新解除勞動法
一、勞動者和勞務公司有勞動合同,和用工
單位沒有勞動合同。用人單位和用工單位有勞動
協議。 二、勞動者和用人單位有勞動合同。如果勞務公司辭退勞動者,或者勞動合同到期, 三、如果勞動者沒有《勞動合同法》第39條情形,勞動者可以得到經濟
補償金。 1、根據《勞動合同法》第46條,第47條還有《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。 2、如果勞務公司是違法辭退勞動者,根據《勞動合同法》第87條《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。 四、如果勞動者是自己主動辭職,勞動合同沒有到期,用人單位沒有違反勞動合同,勞動者是不能得到經濟補償金的。