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勞動爭議與勞動合同糾紛
法律
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勞動爭議勞動
合同糾紛
怎麼解決?
勞動爭議勞動合同
糾紛
協商不成就到當地人力資源和
社會保障
局投訴,主張支付工資。勞動合同法第八十五條 用人
單位
有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟
補償
;勞動報酬低於當地
最低工資
標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
標籤:
勞動
合同糾紛
爭議
勞動爭議
勞動糾紛
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勞動合同與勞動合同糾紛
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