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調解在勞動爭議中作用
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勞動爭議
調解
程序
關於這個問題,根據 《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第14條規定:當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內,以口頭或
書面
形式向調解委員會提出申請,並填寫《勞動爭議調解申請書》。《勞動爭議調解仲裁法》第12條規定:當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和
時間
。希望可以對您關於“勞動爭議調解程序”的問題有所幫助。
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