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仲裁視為解除勞動合同
法律
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哪些情況視為勞動合同的順延
當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的
期限
應當
自動
延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定,用人
單位
不得解除和終止在醫療期、孕期、產期和哺乳期內員工的勞動關係。如用人單位在三期結束後,終止員工的勞動關係,那麼就要根據《勞動合同法》第46條第五款和第47條規定,支付經濟賠償金。
標籤:
勞動糾紛
仲裁
勞動合同
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