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必須籤無固定期合同的情形都有哪些
法律
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必須籤無固定期合同的情形都有哪些
《勞動合同法》第14條第2款,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定
期限
勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人
單位
連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業
改制
重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
標籤:
合同
勞動合同
籤無
勞動糾紛
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