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用人單位可申請勞動仲裁嗎
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用人
單位
可申請
勞動仲裁
嗎
用人單位可以申請勞動仲裁。 因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、
離職
發生的爭議。 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟
補償
或者賠償金等發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議。
標籤:
勞動
仲裁
用人單位
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