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事業單位職工曠工處理依據
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事業
單位
職工曠工怎樣處理
人保部2011年出台了《事業單位人事管理
條例
》,規定新進人員應公開招聘。《條例》第二十五條:工作人員有下列情形之一的,事業單位可以解除聘用合同:(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務,或者不能達到工作標準的;(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由
逾期
不歸,連續超過15個工作日,或者一年內累計超過30個工作日的;
標籤:
職工
曠工
勞動糾紛
事業單位
勞動關係
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