性騷擾行為是如何認定
1、口頭方式：如以下流語言挑逗對方，向其講述個人的性經歷、黃色笑話或色情文藝內容；2、行動方式：故意觸摸、碰撞、親吻對方臉部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位；
3、設置環境方式：即在工作場所周圍佈置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。
性騷擾應該不難理解的，有部分職場人士在工作過程中可能就遇到過性騷擾，還有就是現在比較嚴重的情況是，對未成年的學生進行性騷擾，其實，性騷擾情況非常嚴重的話就有可能會構成猥褻罪的。
4、法律依據
《刑法》第二百三十七條 強制猥褻罪、侮辱婦女罪、猥褻兒童罪：以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。
聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節的，處五年以上有期徒刑。
猥褻兒童的，依照前兩款的規定從重處罰。
