勞動關係的認定存在問題

可以認定存在勞動關係

主張這種觀點的理由主要有以下兩點：一是《關於確立勞動關係有關事項的通知》第四條明確規定，建築企業將工程發包給不具有施工資質的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。依此文件，可以認定農民工與施工單位存在勞動關係。二是建築行業將工程發包給不具有施工資質的組織或自然人，屬於違法行為，此發包行為無效，而農民工實為施工單位利益而勞動，施工單位是實際利益獲得者，因此，應認定農民工與施工單位之間存在勞動關係。