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勞動合同糾紛上訴案例
法律
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有沒有勞動
合同糾紛
案例?
1、首先,你需要證明你的勞動關係存在及其
期限
;2、在證明第一項內容後,企業不能僅以其與其他員工
簽訂
的3年期6個月試用期的合同來證明你也是期限3年試用期6個月的合同。
單位
必須提供與你簽訂的合同,證明他簽署了合同並且期限是3年,且6個月試用期。3、單位在證明了與你簽訂了合同,期限3年,使用6個月的情況,還應當舉證證明你不合格。4、
社保
應當自建立勞動關係之日起交納,不區分試用期或者非試用期;5、雙倍工資是單位自用工之日起1個月內沒有簽訂書面勞動合同,自1個月期滿之次日起計算雙倍工資。
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