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在我國勞動合同變更方式有哪些
法律
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在我國勞動合同
變更
方式有哪些
1、從勞動合同法的有關規定來看,用人
單位
與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。
2、即變更勞動合同是雙方的事,不能由
一方
説了算,只有在雙方協商一致的基礎上,才能變更勞動合同的約定內容。需要注意的是,變更的內容是雙方約定的內容,而不是法定的內容。
3、變更勞動合同和訂立勞動合同的程序差不多,應當採取書面的形式,作為雙方各自的憑證和發生爭議時維護各自權益的依據。
4、變更後的勞動合同文本不能由用人單位獨家管理,而應該是用人單位和勞動者各執一份,各自保管。
標籤:
我國
變更
勞動合同
勞動糾紛
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