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勞動關係調解
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恢復勞動關係法院
調解
的具體規定
企業應當建立勞資雙方溝通對話機制,暢通勞動者利益訴求表達渠道。 勞動者認為企業在履行勞動合同、集體合同,
執行
勞動保障
法律、法規和企業勞動
規章制度
等方面存在問題的,可以向企業勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)提出。調解委員會應當及時核實情況,協調企業進行整改或者向勞動者做出説明。 勞動者也可以通過調解委員會向企業提出其他合理訴求。調解委員會應當及時向企業轉達,並向勞動者反饋情況。
標籤:
勞動
勞動關係
調解
勞動糾紛
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