勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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制定農民工施工管理辦法細則的原因是什麼 有什麼內容
為了進一步貫徹落實國家、省、市有關勞務管理政策法規和相關管理制 度,從分包隊伍選擇,農民工上崗培訓、安全教育、文明施工、工資支付、後勤保障等環節規範施工分包與勞務用工管理,全面提高項目管理水平,建立有序的內部勞務分包市場，以保證施工生產的順利進行和農民工權益以上是對制定農民工施工管理辦法細則的原因是什麼問題的解答
