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拖欠工資不付是不是也有仲裁時效
法律
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拖欠工資
仲裁時效
工資爭議有時效限制。自勞動關係終止之日起一年。《勞動爭議
調解
仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人
一方
向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
標籤:
不付
勞動爭議
仲裁
勞動糾紛
時效
拖欠工資
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