一、公司三個月內試用期要辭退違法嗎
要根據具體的實際情況來看，有可能違法也有可能不違法。試用期三個月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經濟補償金的。但是如果公司沒有合法理由，是需要向勞動者每月支付二倍的工資。並且公司需要補繳保險。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果用人單位由於不可抗拒原因導致原有試用期不能對勞動者進行全面考察、評估且在勞動合同中約定的試用期短於法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前後兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額，並且必須以正當理由在原有試用期到期前與勞動者協商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長試用期。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期的注意事項有哪些
1、單獨的試用期合同是無效的。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、試用期最長不得超過六個月。
關於試用的期限，具體來説主要包括：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。
另外，如果是以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、試用期必須合法辭退
在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要三天內通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
4、試用期內需繳納社會保險
試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等3險一金是法定義務。
6、試用期的工資標準
勞動者在試用期的工資應當不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
所以在三個月內的試用期內，辭掉勞動者是否違法需要根據具體的辭退原因來看，如果是因為公司無故辭退的勞動者的話，那麼就違反了相關規定，需要承擔對應的賠償責任，但是如果是勞動者自己違反了公司的相關規定被辭退的話，那麼公司是可以與勞動者解除勞動合同的。
