一、侵權責任關於年假損失的賠償有什麼?
(一)、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：
1、徵得職工同意可以在下年度安排休假;
2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬;
3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。
(二)、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意願沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。
二、單位的臨時工有年假嗎?
臨時工可以計算工齡並享受年假。實際上，在勞動法等相關法規上，是沒有“臨時工”概念的，只要勞動者與用人單位存在勞動關係就都是正式員工，均應享受相應的工資待遇。因此，不管臨時工是否與用人單位簽訂書面的勞動合同，均可依法計算工齡並享受年假。
臨時工已經工作滿1年不滿10年的，可以享受5天年假。臨時工已經滿10年不滿20年，可以享受10天年假。已經滿20年的，可以有15天年假。國家法定節假日、休息日是不能夠算進年假的假期。
三、員工帶薪休假怎麼計算？
年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)
職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
如果符合年休假條件卻又沒有休假，可以要求補償，在實際生活中，若用人單位以各種理由不讓臨時工放年假，不準將其工作時間計算為工齡的，臨時工可以到勞動監管部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權，要求單位停止侵害，依法放年假和計算工齡。
