一、專利發明人離職後怎麼辦?
專利發明人離職後並不影響到專利權，因為職務發明的專利權是歸用人單位的，無論員工是否離職都不產生任何影響。
1、職務發明其申請專利的權利屬於該單位。申請被批准後，該單位為專利權人;單位應當對發明人或設計人給予獎勵。
2、利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
二、職務發明的類型有哪些?
1、一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況：
(1)發明人在本職工作中完成的發明創造;
(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造;
(3) 退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造;
2、另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。
三、專利權的保護期限是多久?
發明的保護期是 20 年，實用新型和外觀設計的保護期是 10 年。從申請日起開始計.
1、發明專 利 —— 20年
2、實用新型 —— 10年
3、外觀設計 —— 10年
須注意的是專利保護期的起始日為自申請日起計算，而不是專利授予日。
對於單位的專利發明人來講，正常情況下單位都會跟當事人籤保密協議的，已經離職的員工不代表就隨便可以出賣公司的發明專利了，如果是這樣，就算離職了，用人單位仍然可以追究當事人的法律責任。
