一、沒有追究刑事責任單位能否停職
勞動者沒有被追究刑事責任的，如果勞動者沒有違反公司制度的，用人單位不得停職，不得解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、單位讓員工停職是什麼
意思停職的意思是暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。
停職是公司內部決定，雖是停職，但勞動關係仍然存在。
可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。
若員工對停職決定不服的，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
提供你的勞動合同或相關工作證明，還有公司決定。
如果沒有，可要求用人單位舉證。
然後要求撤銷公司停職決定，但應該説意義不大，如果都鬧到那份上了，就應該要辭職了，若現在公司並無主動將人辭退，並不存在着違約金的問題。
停職跟辭退還是有着比較明顯的區別，辭退是解除勞動關係，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。
通過以上分析可以知道，依據《勞動合同法》的規定，勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的；
被依法追究刑事責任的等情形時，可以解除勞動合同。
所以勞動者沒有被追究刑事責任，沒有違反公司制度的，不得解除勞動合同和停職。
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