一、公司試用期不交社保可以嗎
不可以，社保是法定的，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關係，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，併為其辦理社會保險。社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律規定執行。
用人單位自用工之日起，未給試用期員工繳納社會保險，違反先關法律規定，員工可以隨時提出解除勞動合同，並可以要求用人單位支付經濟補償金。員工同時可以向社保經辦機構進行投訴，要求用人單位為其補繳社會保險費，社保經辦機構在徵繳社會保險費的同時，會加收一部分滯納金，用人單位逾期不補繳的，對用人單位還可以處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。
試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決於員工的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行。
二、勞動者可以解除勞動合同的情形
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
綜上所述，即使員工處在試用期，但與公司產生了勞務關係，公司就必須依法為其繳納社保，若公司拒不繳納，職工可以主動提起申訴，讓社保局的行政部門對其進行偵查監督，拒不繳納的，可以處以罰款。
