先墊付工傷待遇是否合理
1、治療期間的醫療費、住院期間的生活費、治療所用的輔助器材費用，這些單位是可以先墊付，在治療完畢之後，申請工傷待遇，報銷還回公司。
2、如果是勞動能力鑑定之後，有工傷等級，需要由社保支付一次性傷殘補助金，這筆錢是社保直接打入員工個人的銀行卡上的，公司是不會墊付，而且金額以社保計算出來的為準，具體數額不清楚。公司也不會墊付。
3、如果有傷殘等級，員工與公司解除勞動關係，則由企業支付一次性醫療補助金、一次性就業補助金，這個則是由企業直接支付給員工，也就沒有墊付一説了。
(一)在醫療期間享受如下待遇：
1、工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批准轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
3、工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當於工傷職工受傷前的本人工資。
(二)職工工傷或患職業病評定傷殘等級後，享受以下待遇;
1、職工因工緻殘被鑑定為一級至四級的，應退出生產(工作)崗位，並享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。
同時按月發給傷殘撫卹金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理、依賴等級者，按月發給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發給。
易地安家的，由所在單位一次性發給當地上一年職工平均工資6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。
2、傷殘等級被鑑定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，並享受以下待遇：
發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。
工傷待遇的墊付，在實際的生活中有着較強的約束性，一般情況下是不可以輕易解決的，所以自己要合理的進行規範，但是有關的當事人在經濟缺乏的情況下如果不進行墊付，那麼有關的治療就會無法進行，所以自己需要考慮此類情況。
