不過由於勞動者手裏往往沒有勞動合同，因此在蒐集證據的時候就要留心，比如工資的發放證明、工作服、工作證、證人都是可以作證的。事實上工傷是勞動者們難免會遇到的情況，對此勞動者應當及時的申請工傷鑑定。來確定所受到的損害，並以此來獲得工傷保險的經濟賠償。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
