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員工認定工傷後可以向單位賠償。根據我國相關法律規定工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等均可認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條《工傷保險條例》第十五條
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