隨着經濟的不斷髮展，一個人在這家公司工作，但同時有可能被其他的與這家公司有關的公司借調過去幫忙，如果在這期間不發生什麼事情還好，但若發生工傷該由誰賠呢，也就是説借調期間發生工傷由誰賠償？我們一起在下文中進行了解。
一、借調期間發生工傷由誰賠償
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關係不中止。
二、工傷賠償項目有哪些
工傷職工可以獲得以下項目的賠償：
1、工傷醫療待遇治療工傷所需費用如治療費、掛號費、藥費、住院費用和康復費用，由工傷保險基金支付;住院伙食補助、交通費、護理費以及到外地就醫的食宿費由用人單位報銷。
2、停工留薪期待遇工傷職工停工留薪治療工傷期間，由用人單位支付其原工資福利待遇。
3、因工死亡待遇因工死亡職工的喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金均由工傷保險基金支付。
4、一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。
5、生活護理費由工傷保險基金支付。
6、傷殘津貼一級至四級傷殘的工傷職工的傷殘津貼由工傷保險基金支付，其退休後的養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額;五級至六級傷殘的工傷職工的傷殘津貼由用人單位支付。
7、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金五級、六級傷殘的工傷職工自願提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，七級至十級傷殘的工傷職工自願提出解除勞動合同或者是勞動合同期滿終止的，用人單位應向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工作過程中，單位之間出現職工借調的情況是比較多的。而要是職工在借調期間發生工傷由誰賠償呢？上文中已經做出了講解，此時一般是由原用人單位承擔賠償責任，當然兩家單位之前也是要協商處理工傷賠償的問題。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的陽城律師。
