一、解除勞動合同的定義是什麼?
解除勞動合同的定義是是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
二、勞動合同解除的種類有哪些
1.雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
(1)預告解除
概念：即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同。
兩種情形：
(一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(二)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)即時解除：
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對於勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
(3)用人單位單方解除勞動合同
概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
解除勞動合同是構成勞動關係雙方均具有的權利，也就是説員工有權向單位提出解除勞動合同，單位在合理的情況下也可以向員工提出解除勞動關係的要求，雙方需要針對解除勞動合同的各項內容進行充分的協商，避免出現不必要的糾紛。
