第一，勞動仲裁受理以下內容：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二，下列糾紛不能適用於商事仲裁：
（一）婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；
（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。
（三）沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
因此，對於勞務工程款糾紛一定不能適用於勞動仲裁，但是如果持有有效的商事仲裁協議，是可以適用商事仲裁的。法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第三條
下列糾紛不能仲裁：
（一）婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；
（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。
