一、勞動合同第34條內容是什麼
《勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
用人單位的合併一般指兩種情況：
一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合併的用人單位的權利和義務;
另一種情況是指一個用人單位被撤銷後，將其權利和義務一併轉給另一個法人或者其他組織。
在這兩種情況下，原用人單位在合併後均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權益，合併後的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。
因此，用人單位訂立勞動合同後合併的，原勞動合同繼續有效，由合併後的新的用人單位繼續履行該勞動合同。
二、勞動合同的意義
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障;社會生活千變萬化，勞動合同的種類和當事人的情況也非常複雜，我國《勞動法》只是對勞動合同的原則性、綱領性指導和規範，不可能對每個勞動合同都作出詳細的規定，況且有些合同條款是無法用《勞動法》加以規定的。
勞動合同可以對勞動內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規定，使雙方明瞭權利和義務，促進雙方全面履行合同，防止因違約而導致責任發生;勞動合同在發生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動合同對於勞動者和公司來説都很重要。
用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應當在自願的基礎上協商一致。為了提高簽約效率和節省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內容，也就是簽定格式合同;雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸於無效，但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式合同的條款內容，並對其中的不合理部分提出異議。
當用人單位和勞動者建立了勞動關係之後，會簽訂勞動合同，而在簽訂勞動合同的期間內，如果用人單位發生了合併或者是分立的情況下，那麼原來的勞動合同還是持續有效的，並且不需要重新進行簽訂勞動合同法。
