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勞動合同糾紛的舉證流程具體是
勞動合同
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律師解析:
第一、證明當事人主體資格的證據;
第二、證明雙方當事人民事法律關係成立的證據,如勞動合同、工資單等;
第三、在勞動爭議糾紛
案件
中,因用人
單位
作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負責;
第四、有具體訴訟請求的,應提交訴訟請求金額的計算清單。
法律依據:
《勞動合同法》第三條,訂立勞動合同,應當遵循
合法
、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
標籤:
舉證
合同糾紛
勞動
流程
勞動合同
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